ORGANIZATIONAL TYPE DIAGNOSIS
組織には「達成」「所属」「体現」という3つの活動の熱源があります。どの熱源にも強弱があり、そこには優先順位がある——その並び順から、あなたの組織のタイプを診断します。
THREE HEAT SOURCES
組織を「機能体」と「共同体」に分ける古典的な見方に、実際の組織を訪ね歩く中で見えてきた3つ目の熱源「体現」を加えた枠組みです。
3つの峻別は「ギリギリの状態でどちらを優先するか」に表れます。たとえば——共通の目的・目標を実現するためであれば、大切にしている価値観をゼロから作り替えることはできますか?
SIX ORGANIZATIONAL TYPES
どの組織も3つの熱源をすべて持ち合わせています。その優先順位の並べ替えで、組織は6つのタイプに分かれます。
● は熱源の優先順位を表します(大きいものほど優先度が高い)。
それぞれの質問には、ご自身の組織の実態に最も近いものを直感でお答えください。
ABOUT THIS DIAGNOSIS
本診断は、2023年に日本国内35社への訪問インタビューから生まれた仮説「組織の3つの熱源」と「6つの組織のタイプ」に基づいています。
枠組みの背景は r3s magazine の掲載記事 で詳しく読むことができます。
全30問・約3分。直感でお答えください。
ALMOST THERE
業界や規模ごとの傾向分析の精度向上に役立てます。すべて任意で、企業を特定できない区分でのみ集計されます。答えたくない項目はそのままで構いません。
YOUR ORGANIZATIONAL TYPE
外周:2つの熱源を比べたときの配分 / 内側の数字:熱源ごとの合計スコア