組織の重心を知る、30問。

組織タイプ診断

組織には「達成」「所属」「体現」という3つの活動の熱源があります。どの熱源にも強弱があり、そこには優先順位がある——その並び順から、あなたの組織のタイプを診断します。

組織の3つの「熱源」

組織を「機能体」と「共同体」に分ける古典的な見方に、実際の組織を訪ね歩く中で見えてきた3つ目の熱源「体現」を加えた枠組みです。

3つの峻別は「ギリギリの状態でどちらを優先するか」に表れます。たとえば——共通の目的・目標を実現するためであれば、大切にしている価値観をゼロから作り替えることはできますか?

6つの「組織のタイプ」

どの組織も3つの熱源をすべて持ち合わせています。その優先順位の並べ替えで、組織は6つのタイプに分かれます。

それぞれの質問には、ご自身の組織の実態に最も近いものを直感でお答えください。

この診断について

本診断は、2023年に日本国内35社への訪問インタビューから生まれた仮説「組織の3つの熱源」と「6つの組織のタイプ」(r3s magazine掲載記事)に基づいています。

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